人事兼跟单个人简历范文
简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。
虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。
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个人信息
yjbys
性别： 女
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
户籍： 湖北-孝感 年龄： 26
现所在地： 广东-深圳 身高： 162cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类
计算机IT类-开发/应用-其它相关职位
寻求职位：
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2001-09 ～ 2004-07 大悟城关中学 文科 高中
培训经历
2008-06 ～ 2008-08 清杨培训电脑中心 word/excei办公软件的操作
工作经验至今3年0月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (2010-04 ～ 2011-11)
公司性质： 民营企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人事行政专员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述：
1、公司各项管理制度、厂纪厂规起草、修订等。
2、发布招聘信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选及面试安排。
3、维护拓展招聘渠道，对各招聘渠道及各招聘职位进行分析。
4、执行招聘计划，进行工作分析，做出各职位职责说明书。
5、负责办理员工入职以及离职手续及相关事务。
6、劳动合同的签订、社保及居住证网上申报及办理。
7、组织新进员工入职培训，对新进员工的进行短期跟踪评估。
8、核算全体人员的考勤以及IC卡办理、考勤异常处理。
9、企业文化的建立及维护。
10、负责绩效考核的制定。
11、负责员工档案管理、晋升、转正等事宜。
***公司名称 (2009-03 ～ 2010-04)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事兼跟单 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1、负责办理员工入职以及离职手续及相关事务。
2、劳动合同的签订、社保及居住证网上申报及办理。
3、组织新进员工入职培训，对新进员工的进行短期跟踪评估。
4、核算全体人员的考勤以及IC卡办理、考勤异常处理。
5、负责跟进客户业务订单，将客户信息反馈给相关部门。
6、受理客户询价、订单，协调生产，安排发送货事宜。
7、发现问题，应及时向上级领导反馈，确保出货的顺畅。
8、汇总销售及月度报表。
9、与客户对账，跟催货款。
10、了解客户需求，将客户提供的最新信息反馈给相关部门。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 1.能吃苦耐劳，尽忠自己所从事的每一份工作。
2.在工厂工作3年，对人事行政有丰富的工作经验。
3.熟练运用WORD/EXCEI办公软件.ERP系统。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人事行政/采购等文职类的工作
其他要求：
自身情况
自我评价： 具有良好的沟通、适应、学习能力及团队协作精神;
能承受较大的工作压力、自信、乐观;
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